Modèle de mise en demeure pour harcèlement

Les projets de documents types et les FAQ seront ouverts aux commentaires du public jusqu`au 12 septembre 2018, après quoi les révisions seront examinées et les documents finalisés en fin de compte. Au cours de l`avis public et de la période de commentaires qui se déroule jusqu`au 12 septembre 2018, les employeurs et les autres parties intéressées peuvent formuler des observations sur la politique modèle proposée, le formulaire de plainte et la formation ici. Parmi les autres points clés, le projet de politique modèle et le projet de FAQ connexe: tous les documents de modèle sont actuellement sous forme de projet, en attendant qu`une période de commentaires soit fixée à la fin le 12 septembre 2018. Par conséquent, tous les matériaux de modèle peuvent être modifiés avant la date d`entrée en vigueur du 9 octobre 2018. Les membres du public, ainsi que les employeurs et les employés, sont encouragés à fournir des commentaires sur les nouveaux documents via ce lien. Accueil > messages > discrimination, harcèlement et représailles > état de New York publie un projet de formation et de modèles de politiques de lutte contre le harcèlement sexuel pour les commentaires du public les employeurs qui n`utilisent pas la formation modèle développée par le NYSDOL doivent s`assurer que, d`ici le 9 octobre 2018, ils mettent en œuvre une formation de prévention du harcèlement sexuel qui respecte ou dépasse les normes minimales publiées pour la formation à la prévention du harcèlement sexuel, qui exige que la formation: état de New York a également précisé que tous les employés doivent remplir le modèle formation, ou une formation comparable, d`ici le 9 octobre 2019 – un an après la prise d`effet des exigences de formation. Cela détend de manière significative l`exigence de calendrier du projet d`orientation (qui aurait exigé des employeurs qu`ils fournissent une formation d`ici le 1er janvier 2019). L`orientation finale assouplit également le délai imparti aux nouveaux employés pour recevoir une formation. Bien que le projet d`orientations proposé exigeant que les nouveaux employés soient formés dans les 30 jours suivant leur date de début, les orientations finales encouragent simplement la formation dès que possible. Le projet de document type de formation sur le harcèlement sexuel incorpore également les exigences prévues par la loi pour traiter certains sujets, reflétant en grande partie ceux qui doivent figurer dans la politique de prévention du harcèlement de l`employeur. Ces exigences sont également énumérées dans un projet de normes minimales pour le document de formation sur la prévention du harcèlement sexuel. La politique modèle proposée et le formulaire de plainte modèle de New York énonment les exigences minimales pour les politiques de harcèlement sexuel des employeurs. Certaines de ces exigences comprennent: le jeudi 23 août 2018, l`état de New York a publié un projet de modèle de matériel de harcèlement sexuel en préparation du 9 octobre 2018 l`employeur respecte ses nouvelles lois sur le harcèlement sexuel, discutées en détail dans un précédent blog Article.

Les documents finaux relatifs à la formation annuelle obligatoire des employés comprennent les normes minimales pour la formation à la prévention du harcèlement sexuel, la formation sur le modèle de prévention du harcèlement sexuel (ainsi que les diapositives de présentation de formation et la prévention du harcèlement sexuel Études de cas de formation). À cette fin, l`état de New York vient de lancer un nouveau site Web sur la lutte contre le harcèlement sexuel en milieu de travail qui comprend, entre autres choses, un projet de politique de prévention du harcèlement sexuel et des documents de formation qui, une fois finalisées, peuvent être utilisés par les employeurs pour satisfaire leurs exigences en vertu des nouvelles lois. Le site comprend également un projet de FAQ sur les exigences en matière de politique et de formation, ainsi que d`autres aspects des nouvelles lois, y compris l`interdiction de l`arbitrage obligatoire des allégations de harcèlement sexuel et les limites des accords de non-divulgation relatifs aux réclamations de harcèlement sexuel, qui ont tous deux pris effet le 11 juillet 2018. Actuellement, le projet de documents ne comprend qu`un script pour la formation en personne en groupe.

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